填空题 组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组...

填空题 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定...

填空题 在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融合的原则是（）。

填空题 组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位...

填空题 在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具...

填空题 岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例...

填空题 在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工...

填空题 在岗位的具体分类中，提出组织的使命，规划组织的战略，审批组织...

填空题 在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被...

填空题 在岗位的具体分类中，直接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工...

填空题 使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工...

填空题 工作性质相同的岗位构成（）。

填空题 岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。

填空题 在同一岗系内，工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。

填空题 工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工...

填空题 根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的...

填空题 由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人...

填空题 以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程...

填空题 将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程流程的划分依据是（）。

填空题 将业务流程划分为有形的实物流程和无形的信息流程的划分依据是（）。

填空题 在业务流程的类型划分中，将业务流程划分为核心流程、支持流程、...

填空题 将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是（）。

填空题 构成业务流程的最基本要素是（）。

填空题 在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为（）。

填空题 最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（）。

填空题 在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关...

填空题 适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分...

填空题 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的...

填空题 适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用...

填空题 工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（）。

填空题 使工作者能够根据工作标准进行特定的工作的技能称为（）。

填空题 最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

填空题 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他...

填空题 专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。

填空题 1972年由美国普渡大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了1...

填空题 由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内...

填空题 使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起...

填空题 要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的...

填空题 适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。

填空题 通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作...