填空题 最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

填空题 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。

填空题 专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。