填空题 根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其...

填空题 为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职...

填空题 一份完整的工作说明书的内容一般应包括工作规范与（）。

填空题 人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发...

填空题 在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被...

填空题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母T代表（）。

填空题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。

填空题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母S代表（）。

填空题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。

填空题 根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层...

填空题 在工作描述的基本内容中，任职者所从事的工作在组织中承担的责任...

填空题 在编写工作关系时要遵循两个原则，即经常性原则和（）。

填空题 在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性原则和（）。

填空题 在工作描述的基本内容中，工作描述的主体是（）。

填空题 在工作标识的内容中，工作所在的实际位置被称为（）。

填空题 在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心...

填空题 在工作标识的内容中，工作在实际中的物理位置被称为（）。

填空题 工作标识中最重要的项目是（）。

填空题 某一工作区别于其他工作的基本标志是（）。

填空题 用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务...

填空题 工作分析的结果最终表现为（）。

填空题 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、...

填空题 在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与...

填空题 对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。

填空题 在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、...

填空题 我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层...

填空题 我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层...

填空题 在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水...

填空题 我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层...

填空题 在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（）。

填空题 在工作分析计划的制定阶段，其中第二个环节是（）。

填空题 工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格...

填空题 在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁...

填空题 在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节...

填空题 在工作分析计划的制定阶段，最重要和最基本的环节是（）。

填空题 工作分析的首要问题是（）。

填空题 进行工作分析最重要和最基本的环节是（）。

填空题 在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依...

填空题 按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员...

填空题 在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出...