填空题 在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容...

填空题 在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概...

填空题 在工作分析效果评估的内容中，使用相同的研究技术充分测量同一研...

填空题 使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的...

填空题 在中小企业中很少出现，但在大型企业中却是一种流行病的工作设计...

填空题 在工作设计中，最常见的错误就是（）。

填空题 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下...

填空题 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下...

填空题 适合于传统行业的组织结构是（）。

填空题 适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。

填空题 组织结构层次较多，管理幅度小，适合于传统行业的组织结构是（）。

填空题 由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间...

填空题 一系列的任务被分派给一个小组，小组然后决定给每个成员分派什么...

填空题 在工作团队的类型中，一般由同一部门的员工组成，围绕工作中的某...

填空题 工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其...

填空题 扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这...

填空题 只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动...

填空题 在工作扩大化的实现途经中，增加属于同阶层责任的工作内容，扩展...

填空题 增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性。这在工作...

填空题 在工作扩大化的途径中，扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权...

填空题 通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作...

填空题 强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工...

填空题 在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是（）。

填空题 最传统的一种工作设计方法是（）。

填空题 在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心...

填空题 关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是（）。

填空题 通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理...

填空题 认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考...

填空题 强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同...

填空题 提出“社会人”假设的学者是（）。

填空题 从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、...

填空题 在工作设计的影响因素中，最基本的因素是（）。

填空题 在工作设计的发展过程中，运用社会技术系统方法时期产生于（）。

填空题 在工作设计的发展过程中，20世纪40年代到60年代是（）。

填空题 在工作设计的发展过程中，工作专业化时期产生于（）。

填空题 在工作设计的发展历程中，从20世纪80年代至今是（）。

填空题 在工作设计的发展历程中，从20世纪40年代到60年代是（）。

填空题 在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期产生于（）。

填空题 在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）。

填空题 从20世纪60年代到80年代是（）。