多项选择题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

多项选择题 在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基...

多项选择题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职...

多项选择题 工作分析的内容主要包括（）

多项选择题 工作描述的主要内容包括（）

多项选择题 随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。...

多项选择题 岗位设置的原则主要有（）

多项选择题 常用的岗位调查方法有（）

多项选择题 岗位的组成要素包括（）

多项选择题 按照业务流程实现的功能的不同，可将业务流程划分为（）

多项选择题 从系统与全局的角度，依据价值链的观点及过程结构，业务流程可以分为（）

多项选择题 业务流程的基本要素包括（）

多项选择题 宏观工作环境中的内部环境主要包括（）

多项选择题 宏观工作环境中的外部环境主要包括（）

多项选择题 在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）

多项选择题 在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）

多项选择题 职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集...

多项选择题 工作分析的系统性方法主要包括（）

多项选择题 工作分析方法中的观察法的缺点主要有（）

多项选择题 资料分析法的优点有（）

多项选择题 在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）

多项选择题 工作分析的基础性方法主要包括（）

多项选择题 工作分析的原则包括（）

多项选择题 工作分析的特征主要包括（）

多项选择题 工作分析的主体主要有（）

多项选择题 工作分析的发展趋势主要有（）

多项选择题 工作分析所遇到的挑战主要源于（）

多项选择题 强调社会分工对提高工作效率、促进个人能力发展和社会发展的作用...

填空题 旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、...

填空题 一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工...

填空题 首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位...

填空题 将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是（）。

填空题 工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作，工作...

填空题 制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第三个...

填空题 制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第二个...

填空题 制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第一个...

填空题 企业人力资源管理的基础性工作是（）。

填空题 工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在...

填空题 工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认...

填空题 在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映...