判断题 绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。

判断题 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

判断题 绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。