单项选择题
()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法
单项选择题 北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的()。
单项选择题 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是()。
单项选择题 敏感性训练的特定目的是()。