填空题
设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
薪酬等级；岗位评价
多项选择题 进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。
单项选择题 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
单项选择题 下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。
