判断题 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。

判断题 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是工作样本技术。

判断题 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为信度。