问答题
张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，张某向法院起诉。
双方之间的争议是否属于劳动争议？
（1）属于劳动争议；（2）裁员是用人单位单方解除合同的一种形式，由于裁员发生的纠纷是解除劳动合同的纠纷。由于......
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问答题 该案应该如何处理？理由？
问答题 陈先生与B信息公司的原劳动合同是否已解除？理由？
问答题 王某提出的办理退工手续并支付其解除合同经济补偿金的要求是否有依据？为什么？
