black

助理劳动关系协调员(三级)

问答题

案例分析题王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。

王某提出的办理退工手续并支付其解除合同经济补偿金的要求是否有依据？为什么？
【参考答案】

王某提出的办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金的要求没有法律依据。
根据劳动法律规定，企业改制后，原劳动合......

(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

相关考题

问答题 合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据？为什么？若王某离职，应当承担什么责任？

问答题 钱某的申诉请求是否能得到全部支持？为什么？

问答题 钱某与某公司是否存在劳动关系？理由是什么？劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系？

All Rights Reserved 版权所有©计算机考试题库(jsjtiku.com)

备案号：湘ICP备14005140号-4

经营许可证号：湘B2-20140064