单项选择题 通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）。

单项选择题 工作设计中的工作扩大化是指（ ）。

单项选择题 关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（ ）。

单项选择题 在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调査者体力和脑力劳动信息的方法是（ ）。

单项选择题 功能性职务分析法的基础是（ ）。

单项选择题 弗鲁姆的期望理论模型进（ ）。

单项选择题 激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的（ ）。

单项选择题 美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（ ）。

单项选择题 人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（ ）。