单项选择题 人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。

单项选择题 观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。

单项选择题 招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。