单项选择题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。
A、晕轮效应 B、第一印象 C、对比效应 D、录用压力
单项选择题 组织在进行人员招聘录用工作时()。
单项选择题 对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。
单项选择题 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。