单项选择题
下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）
A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说服力的证据
单项选择题 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
单项选择题 用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。
单项选择题 （）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
