判断题 企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。

判断题 传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理；以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

判断题 企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。