判断题 组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。

判断题 一般越高层的领导管理幅度越小，越底层的管理者领导幅度可以越大。

判断题 一个人的工作绩效主要取决于其自己的能力，而不是一个组织的激励水平。