判断题 一般越高层的领导管理幅度越小，越底层的管理者领导幅度可以越大。

判断题 一个人的工作绩效主要取决于其自己的能力，而不是一个组织的激励水平。

判断题 领导工作是领导人，而管理的核心也是人，因此领导就是管理。