判断题 组织变革时为保证领导者权威，往往只告诉员工做什么而不需要解释为什么。

判断题 组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。

判断题 冲突都是由人造成的，所以我们要对人不对事。