判断题 工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。

判断题 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。

判断题 内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。