单项选择题 关键事件法是基于（）绩效考核方法。

单项选择题 个别企业在职务升降中搞全员竞聘，这是遵守的职务升降的（）原则。

单项选择题 人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和（）。