单项选择题
关键事件法是基于()绩效考核方法。
A.员工特征B.员工行为C.员工工作结果D.领导评价
单项选择题 个别企业在职务升降中搞全员竞聘,这是遵守的职务升降的()原则。
单项选择题 人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和()。
问答题 简述战略人力资源的人本性。