多项选择题 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

多项选择题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

多项选择题 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。