单项选择题 （）不是绩效辅导的作用。

单项选择题 （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

单项选择题 （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题