填空题
现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。
信息输入
填空题 职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
填空题 （）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。
名词解释 职位分析问卷法
