填空题
职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
麦考密克
填空题 （）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。
名词解释 职位分析问卷法
名词解释 关键事件
