问答题
某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。
公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗？为什么？
管理层无权未经法定程序变更病假工资标准。因为原规章制度规定的病假工资标准是直接涉及劳动者切身利益的事项，属于企业规章制度......
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问答题 总经理该如何处理？请说明理由。
问答题 人事部的回答是否有道理？请说明理由。
问答题 部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
