单项选择题 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

单项选择题 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）

单项选择题 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

单项选择题 （）不具有法律效力。

单项选择题 PDCA循环法包括： ①计划； ②检查； ③执行； ④处理四个阶段。 其正确排序为（）

单项选择题 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

单项选择题 （）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

单项选择题 满足权力需要的行为不包括（）

单项选择题 （）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

单项选择题 人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

单项选择题 在管理技术上，现代人力资源管理（）。

单项选择题 在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

单项选择题 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

单项选择题 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括： ①记录； ②选择； ③改进； ④实施； ⑤分析。 其正确顺序是（）。

单项选择题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

单项选择题 核定企业定员的基本方法不包括（）。

单项选择题 某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

单项选择题 （）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

单项选择题 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

单项选择题 企业在审核人工成本预算时，无需（）。