判断题
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()
判断题 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
判断题 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()
