单项选择题 相对于员工所表现出来的实际绩效，给予不应该的超高标准的评分或不应该的超低标准的评分是（）

单项选择题 可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是（）

单项选择题 美国心理学家茨霍恩等提出来的员工考评方法是（）