单项选择题 企业在利用（）作为薪酬决定的基本依据时，必须十分谨慎，注意实际创造价值与预付价值之间的“结算”。

单项选择题 不属于设计单项薪酬管理制度中的特殊贡献奖时要注意的事项是（）。

单项选择题 （）评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，它可以根据评估者的要求，设计成定量和定性相结合的评估方式。