判断题 训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管理人员的开发方法。

判断题 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。

判断题 行政管理型发展指先从事技术工作，然后担任技术部门的基层主管，再担任技术部门负责人，最后是公司分管技术工作的副职乃至公司高级领导。