填空题 经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格雷戈所称的（）理论。

填空题 传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

填空题 职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。