单项选择题
工作特征模型方法的理论依据是（）。
A.泰勒的科学管理理论 B.马斯洛的需求层次理论 C.亚当·斯密的职能专业化理论 D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论
单项选择题 人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得信息的成本（）。
单项选择题 较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是（）。
单项选择题 集体激励计划不包括（）。
