判断题
当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。
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判断题 通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。
判断题 对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。
多项选择题 下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）
