单项选择题 下列属于内在薪酬是（）。

判断题 平衡记分卡方法的运用方法是：以财务.客户.业务流程和学习创新四个领域的企业战略和目标为基础，开发出包括有关键评估指标的公司平衡记分卡，再把这些指标逐层分解.落实到各个部门和每个员工。

判断题 “晕轮效应”作为一种考核误差，反映的是考核标准的不严谨。