单项选择题 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

单项选择题 ()不符合人本管理思想。

单项选择题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假说。