判断题 组织中的各项规章制度对职工的消极行为是个约束，一般地说都与一定物质利益没有关系。

判断题 按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。

判断题 目标设置必须满足员工个人的需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。