填空题 弹性工作可提高（）的生产率。

填空题 （）设计方法可以降低差错率，减少工作压力，使员工在一种愉悦的心态下工作，但是它却形成一种低工作满意度，从而形成较低的激励性。

填空题 （）设计方法的缺陷是忽略了人的存在，它把人作为机械的附属品。