单项选择题
关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）
A、一致性 B、可操作性 C、稳定性 D、可接受性
单项选择题 企业明确而专注的目标是企业的（）
单项选择题 一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
单项选择题 作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）
