判断题 绩效考核主要用于发现不合格的员工，并加以淘汰，从而达到人和事的合理配匹。

判断题 关键绩效指标体系的产生源于控制意图，为更有效地控制员工的行为服务。

多项选择题 绩效考核内容包括（）。