单项选择题
最糟糕的绩效文化是（）
A、以薪酬为核心考核员工 B、以能力为核心考核员工 C、以成绩为核心考核员工 D、以指标为核心考核员工
单项选择题 哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了（）
单项选择题 中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的（）
单项选择题 老资源，是真正意义上的（）
