填空题
在人力资源需求预测的方法中,通过由企业各级管理人员根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法叫()。
管理人员判断法
填空题 人们往往有一个强烈的倾向;当他们不知道别人的情况(如个性、爱好、思想等)时,就常常认为别人具有他们自己的特性,这是指()。
填空题 我国人事任用的基本方式包括选任制、责任制、聘任制和()。
填空题 影响人力资源需求的外部因素包括竞争对手、经济环境及()。