问答题
在一些情境当中,明显的情绪表现可以提高工作绩效。请举出一些例子。
情绪可以通过提高唤醒水平来提高工作绩效。例如,军队作战之前的动员,激起展际对敌人的满腔仇恨,使他们奋不顾身的杀敌立功;在......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
问答题 管理者能否管理情绪?如果可能的话,他们能够管理什么情绪?
问答题 某一天你的老板表现出一副紧张、急躁、好争辩的样子;另一天,他又表现出一副平和和放松的样子。这是否表明人格特点随时间的推移而变化?
问答题 “在员工的人格与工作生产率的关系中,还受到一个中间变量的调节,即工作类型”,你是否同意这种看法?请讨论。