单项选择题
绩效不佳的原因可分为()。
A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
单项选择题 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。
单项选择题 效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
单项选择题 绩效管理必须()。