填空题
有意义的回馈应该是具体的,明确的,而不是()。
抽象的
填空题 ()是团体最重要的原则。
填空题 团体结束阶段离别的情绪不仅成员有,()也有。
填空题 在工作阶段,领导者应协助成员更好的认识自己,作为()和()的重要性。