判断题
只要有明确的评估目的,就是一个好的培训评估方案。
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判断题 一般职业能力测验只要注意稳定性、空间感知能力、逻辑推理能力三个部分就够了
判断题 岗位职务分析是企业人力资源管理的事,与企业培训无关。
判断题 培训课程就是一门培训学科。