多项选择题
纠正措施的制定是以偏差原因的分析为依据的。导致偏差产生的原因有（）
A.由于事先没有预计到某些因素的变化而导致实际业绩偏离了预期 B.由于实施过程中方法不当而导致实际业绩没有达到预期目标 C.由于实施过程中组织不力而导致实际业绩没有达到预期目标 D.由于实施过程中领导无方而导致实际业绩没有达到预期目标 E.计划指标或工作标准的制定脱离实际，定得太高或太低，以至于出现偏差
多项选择题 有效谈判的技能开发包括（）
多项选择题 根据期望理论，影响激励水平的基本因素有（）
多项选择题 下列属于组织设计任务的是（）
