问答题
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
（1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公......
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问答题 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
问答题 简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
问答题 简述企业战略与组织结构的关系、企业组织结构变革的程序，以及组织结构整合方法。
