判断题 授权要掌握“度”，既不能过小，也不能过大。

判断题 说服型的领导方式适用于高度成熟的下属。

判断题 领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型。